近年来，R星公司内部文化卷入诸多争议，如极限施压、性侵等对开发团队的虐待。现在，根据来自彭博的最新报告，R星已经采取了重大措施来改善公司文化和改善员工的工作条件。
该报告指出，RStar“试图将自己重塑为一家更进步、更有同情心的公司”，这是基于对20多名已经或仍在该公司工作的人的采访。彭博记者杰森
施莱尔说:“R星的改变包括改变作息时间，将合同工改为全职员工，解雇几名被员工视为辱骂或难以相处的经理。”
RStar对其工作文化做出了更具体的改变，包括“新的精神健康和休假福利”，以及一项名为“弹性工作制”的新政策，“允许员工每多工作一小时立即休假”。r星的管理层也承诺《GTA6》的开发不需要“过度加班”(注意这不代表不加班)。
但并不是所有的改变都是好的。据悉，R星公司的关键变化之一是设计总监伊姆兰·萨瓦尔(ImranSarwar)离职后实施的“新管理架构”。伊姆兰（男子名）
萨瓦尔被几名员工指控欺凌和虐待。他走后，他的位置换了三个总监，也导致负责人太多。他在设计《GTA6》时做出了矛盾的决定。RStar也给项目增加了更多的制作人，受到了开发团队的欢迎，但“也造成了瓶颈”。
R开发《GTA6》的压力并不大，因为《GTA5》还在热卖中，GTA
OL也在不断的吸引资金，但这也导致了公司内部的一些矛盾，甚至有人辞职。据称，爱丁堡的一群开发人员告诉他们的同事，“他们厌倦了游戏开发的缓慢进展”，然而，其他员工对这种更容易的开发方式感到满意。
这份关于R星改变企业文化的最新报告与之前R星试图重塑自身的调查一致。最大的问题是，当R星公布《GTA6》的确切发布日期时，这些变化是否还会存在。虽然R星公司的情况有所好转，但是还有很多工作要做。
