看似“差不多”的内容，在维权时会带来“差很多”的结果。今天(1月24日)，一则#离职报告多写3个字赔公司2.9万#的话题登上微博热搜，引发众多网友热议。
据@工人日报报道，2021年3月，在辽宁大连一家软件开发公司工作的彭晨宇，因为公司五年没有涨工资，决定离职。
他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
当年4月23日，彭晨宇收拾好办公用品，离开了企业。5月20日，他收到法院传票：企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。
因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文件，学会“止漏避坑”。
写下离职原因和赔偿金额，谨慎使用“申请”“说明”“要求”等字眼，敢于提问，谨慎签署格式条款。
对此，网友纷纷评论道：
没有温度的企业注定走不远。
请改为指示，最好直接告知。
入职时，公司有没有关于辞职的报告或培训？
辞职报告是通知，不是请示。
什么，辞职前一定要咨询法律顾问吗？
