Fist最近发布了2021年度多样性和包容性报告，报告显示公司的员工代表人数有增有减。其中，女性劳动力占公司的25.8%，女性占全球领导层(总监级及以上)的21.7%。在美国的员工中，代表性不足的少数族裔占17.3%，领导层占14.7%。女性少数民族与其他员工相比，工资相当，没有显著差异。
在新员工方面，女性员工的比例有所增加，占全球新员工的30.4%，而2020年为28%。在领导力方面，Fist的高管团队中有21.7%是女性，而2019年为29%。这一下降可以归因于该公司更新其DEI报告。美国少数族裔新雇员同比增长至17.3%，2020年为14%。
Fist很自豪地说，该公司正在这一领域努力，目前在Fist中女性和少数族裔的薪酬没有统计学上的显著差异。该公司指出，它一直与进行薪酬平等评估的第三方保持合作关系。在该公司实现几乎同工同酬的四年前，Kotakuexposé指责该公司是一个有毒的工作场所。随后，Fist将从2020年开始发布年度多样性和包容性报告。
