新浪科技今日(8月20日)报道，Meta成为又一家开始大规模裁员的科技公司。公司用算法随机抽取60名合同工(劳务派遣员工)作为裁员对象。
这些不幸的承包商是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司雇佣的。据悉，埃森哲已经与Meta签署了近5亿美元的协议，提供内容审核和商业信誉方面的员工。
据媒体报道，Meta通过电话会议的方式通知了这些被裁掉的合同工。他们的离职日期是9月2日，工资结算日期是10月3日。但Meta没有给出具体原因，只说都是“随机”挑选的。
埃森哲没有立即向这些被解雇的合同工提供其他工作机会，但告诉他们可以在未来两周内重新申请任何新的工作。事实上，这次裁员不是一个惊喜，而是一个警告。
Meta的首席执行官马克·马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)在6月30日的员工大会上警告说，最近的经济低迷“可能是我们近年来看到的最严重的低迷”，因此迫切需要进行“积极的绩效评估”，解雇表现不佳的员工。
从现实的角度来看，公司可能有很多员工不应该留下来。”他说。
他补充说:“我希望通过提高我的期望，我可以设定更积极的目标，并稍微增加压力。我想你们中的一些人可能认为这个地方不适合你。我觉得我可以接受自我筛选。”
与此同时，Meta冻结了招聘，并实施了其他降低成本的措施。该公司的股价今年下跌了50%。
在Meta裁员的前几天，苹果刚刚解雇了100名负责招聘新员工的合同招聘人员。苹果此前也曾警告称，将控制支出，放缓招聘。
去年8月，游戏行业的支付处理公司Xsolla也利用算法随机裁员150人。从这个角度来看，机器人选择裁员对象可能会成为未来的一种趋势。
