如今,00后已经步入职场。这些青春面孔给单位带来活力的同时,其群体特征和工作关系的微妙变化也引人关注。
据《中国经营报》报道,近日,在节目《益企会客厅》中,有企业专家表示,结合自己的实际发现,00后普遍受过良好的教育,成长在经济高速发展的阶段,尤其是他们的兴趣爱好和实习经历。虽然大部分独生子女孤独而自大,但他们正在用自己的方式更快地融入集体和社会,更好地创造价值。
专家进一步指出在我们的工作中,我觉得对于95后、00后,(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。
比如00后、95后,他们获取信息的渠道可能更加多元化,他们有独立思考的能力。所以像我们这样的创新型企业,当我们给他们一个想法的时候,他们反而可以通过自我查找和信息收集,交一份有独立观点的报告或者一些项目案例。我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
对于以上观点,网友们也是议论纷纷。总之,职场的学问是很大的,不同的人,不同的单位,情况也不一样,所以很多东西不一定能一概而论。