如今，00后已经步入职场。这些青春面孔给单位带来活力的同时，其群体特征和工作关系的微妙变化也引人关注。
据《中国经营报》报道，近日，在节目《益企会客厅》中，有企业专家表示，结合自己的实际发现，00后普遍受过良好的教育，成长在经济高速发展的阶段，尤其是他们的兴趣爱好和实习经历。虽然大部分独生子女孤独而自大，但他们正在用自己的方式更快地融入集体和社会，更好地创造价值。
专家进一步指出在我们的工作中，我觉得对于95后、00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。
比如00后、95后，他们获取信息的渠道可能更加多元化，他们有独立思考的能力。所以像我们这样的创新型企业，当我们给他们一个想法的时候，他们反而可以通过自我查找和信息收集，交一份有独立观点的报告或者一些项目案例。我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
对于以上观点，网友们也是议论纷纷。总之，职场的学问是很大的，不同的人，不同的单位，情况也不一样，所以很多东西不一定能一概而论。
