现在招聘新闻经常上热搜，大部分都是个别HR素质低，但是前几天一个新闻又爬上了热搜榜。据报道，深圳一家教育公司近日招聘员工时，被要求手机倒数第二个数字不能是“5”，引发网友热议，惊呼互联网时代真的什么奇事都能遇到。
30日，该公司员工回应称，这个要求是公司老板的要求，并表示入职后可以更换手机号码，不同意这个要求就不会被录用。
8月31日，河南豫龙律师事务所律师付剑接受记者采访时表示，公司的行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号属于员工个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强制劳动者更换手机号码并区别对待的行为，不仅侵犯了劳动者的个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。
对此，有网友吐槽，“都21世纪了，居然还有这么迷信的老板。为什么不在门口招个风水大师找工作？”也有风水师网友推测原因“因为手机号倒数第五，在易易是受人尊敬的职位。以前有个95岁的说法，其中5是5卦。
5是白虎犯，第五是5的男人，工作努力，是非纠缠，容易和上司发生冲突，和领导意见不合；或者老板，谁是他的老板就会有麻烦。如果手机号包含5个以上的字，会造成更多的障碍，身体不好，或者有胃病，癌症严重。
近几年“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下”等
值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”首次出现在政府工作报告中。事实上，就业歧视一直是每年全国人民代表大会的热门话题，许多NPC代表都在关注这一现象。
如何解决就业歧视问题，专家邱立成认为有必要出台专门立法。“立法具有规范性、普遍性和强制性，是解决就业歧视问题最切实有效的措施。”邱立成指出，目前许多国家都制定了反就业歧视法，但我国仍然没有专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。
他建议借鉴国外在就业平等方面的一些经验，制定权利义务明确、可操作性强的专门法律，构建完善的反就业歧视法律法规体系。记者注意到，此前已有多名NPC代表提出了关于出台反就业歧视立法的建议。
