近年来，芯片的紧缺使得芯片人才的需求越来越紧张。根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算，预计2023年左右，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。
根据人才解决方案公司哈德森今年年初发布的《2022人才趋势报告》，2022年芯片行业薪资涨幅将排在第一位，超过50%。
据红星资本局介绍，招聘方表示，“芯片人才培养周期长，技术迭代快，导致市场人才短缺。只要人才愿意动，每个公司都能给非常高的薪水。”
一位数字IC设计从业者透露，2021年芯片设计的就业市场，“应届毕业生平均年薪30万，有两年工作经验的40万可以起步，有三年工作经验的50万。”
其实国内高校的芯片专业在很长一段时间内都是冷门专业，所谓的高薪只是近两年的现象。
据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》数据显示，2020年，我国集成电路相关专业毕业生人数将在21万人左右，其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择从事本行业工作，80%以上都是转行。
主要原因是半导体行业产品周期长，短期内回报率不高。而且因为多年的低薪环境，大部分IC专业的大学毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、房地产行业。
