2021年7月，数百名育碧员工签署了一封公开信，呼吁公司领导层回应四项要求，包括“就育碧如何作为一家公司向前发展提出集体声音”。200天过去了，似乎毫无进展。在昨天发布的一份声明中，A Better Ubisoft员工团体表示，他们的要求没有得到满足，公司领导“拒绝参与”。
这份声明描述了育碧首席人事官夏嫣格兰特发布的一段内部视频，据称是为了分享全球员工满意度调查的结果。据一家更好的育碧公司称，该调查有40多个问题，每个问题都允许单独评论，但内部视频只有8分钟长，只提供6个“谈话要点”。该组织表示，除了参与度和参与分数，不包括任何具体数字。
“取而代之的是一些模糊的陈述，比如‘你告诉过我们……’或者“我们收到了你的来信…”一个更好的育碧表示，“这使得员工无法知道‘你有平易近人、乐于助人的经理’这句话是指95%还是51%的人有这种感觉，这是完全不同的。"
“格兰特在视频中告诉我们，一些积极的回应‘高于一般行业提供的外部基准’。但没有给出这些基准的背景，它们是什么，代表什么。”
格兰特说，分析是不完整的，她打算“更多地了解来自少数群体和未被充分代表的声音的反馈”。然而，更好的育碧公司表示，调查收集的数据不包含任何“法律要求的和已经可以获得的年龄和二元性别数据”值得进一步探索。该组织补充说，显然正在采取措施改善调查收集的数据，“但这应该在几年前就已经实施了”。
该组织还重申了他们的要求，即它“保持不变”:
停止在工作室和团队之间推广和转移已知的违规者，而不受任何惩罚。这种循环需要结束。
我们需要一个集体的董事会席位，以便对育碧作为一家公司如何发展有一个有意义的发言权。
跨行业合作以达成一套基本规则和程序的协议，所有工作室在未来处理这些违规行为时都可以使用这些规则和程序。
这种合作必须涉及大量非管理职位的雇员和工会代表。
