半导体是人才密集型产业。高级工程师的经验对于芯片研发和生产非常重要。高级人才60岁退休是一种浪费。现在韩国三星、SK海力士等公司将取消退休年龄，优秀员工达到60岁后也能继续工作。
此前，三星电子宣布将通过改革引入人事管理制度，以抢先应对人口老龄化、人才悬崖等经营环境的变化，旨在营造尊重积累的专业知识和经验的文化。该公司目前正在制定具体的实施指南。
SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师(HE)系统，让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。
此外，SK海力士还计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。内部大学SK海力士大学(SKHU)成立于2017年，退休的高管变成了SKHU
教师，并把他们的知识传授给工人。
同时，由于韩国政府2月10日宣布，将对老年人实行连续就业制度，使他们在60岁后可以工作。延长退休年龄的立法需要时间，政府将迂回地开放老年人在退休年龄后工作。
