2021年底，游戏发行公司Paradox Interactive内部问题频发的报道浮出水面。公司大部分女员工在内部调查中举报了各种各样的“骚扰”。后来又对前员工进行了额外的采访，他们基本承认：“是的，公司内部有问题”。
对此，Paradox委托专门研究歧视、骚扰和平等问题的瑞典公司Gender Balance对该公司进行调查。所有工会都同意这个选择。这份由Paul Bengtsson和Anneli Hyr n撰写的报告名为“Paradox Interactive对组织处理歧视、欺凌和受害问题能力的审查”，已正式发布。
审查的主要结果如下：
对于Paradox这种规模的公司，向我们报告的特别严重或公开骚扰或性骚扰案件的数量比预期的要少。
灰色地带的虐待案件，这些案件可能没有明确的法律定义，但仍然影响到受害者，这种情况更为常见。女性比男性更容易成为目标，但男性也有这种经历。
许多员工和经理描述说，在工作场所有时会发生刺耳的，狼一样的和排他性的谈话。
性别，尤其是女性，是歧视的最常见原因，无论是在调查中还是在报告的案件中，尽管还有其他原因。
种族在两个案例和调查中都排在第二位，但明显低于性别。但不清楚有多少人会因此受到歧视，所以人数可能会更高。
虽然审查“预计并也发现了低水平的身体接触骚扰”，但“少数案件”被描述为“更严重”。该公司表示，由于其“敏感性”，它不能在报告中描述这些案件，但指出“严重的歧视事件似乎并不常见”。
就“灰色地带的骚扰”而言，Paradox员工给出的例子包括“不请自来地赞美或评论他们的外表，以不会发生在男同事身上的方式质疑他们的能力，或者看到重复使用性别歧视和负面刻板印象。”
几位女性反映，“避免与某些人共事或尽量减少与某些人的接触，假装苛刻，或不得不宣传自己正在恋爱，以免受到男同事不受欢迎的骚扰。”
从2016年到2021年9月，Paradox的人力资源部处理了16起案件。报告的作者说，这表明员工不愿意抱怨。
报道称，部分问题在于Paradox糟糕的案件处理程序、管理人员缺乏与不当行为相关的培训以及公司政策沟通不足。因此，员工对流程的信心较低，因此举报的倾向较低。
性别平衡审查要求Paradox实施许多不同的措施，包括改进的调查项目清单：“将进行更彻底的审查和修订，包括防止报复和提高透明度的准则。”将修改公司的骚扰和受害政策，以确保举报人免受报复，公司应制定培训计划，“提供关于骚扰以及如何处理和防止骚扰的基本和实用知识”。围绕骚扰案件的管理流程和支持结构将得到“加强”。
最重要的是，Paradox已经承诺至少在短期内对不当行为及其在员工中的流行程度进行定期的标准化调查(性别平衡预计每年进行一次)。性别平衡也将“作为一项临时措施，它仍然是可能遭受歧视或其他不当行为的雇员的额外资源。”在建立结构资本和加强Paradox的内部能力的同时，情况将保持不变，然后性别平衡计划发挥更多的咨询作用。"
Paradox致力于报告调查结果，并积极与PC Gamer分享调查结果。
Paradox对该报告的声明称，预计完整的行动计划将在今年年底前实施，随后由员工、管理层、安全代表和工会组成的反歧视委员会将定期监督情况。
