有消息称，微博正在大规模裁员，部分员工被要求主动辞职，部分员工被约谈。“优化”后的员工成立了微信群，最大的一个群有200多人。
据公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织（架构），优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。微博中的公关人员透露
19日，微博上了脉脉App的热搜。据时代财经称，程序员李坤(化名)就在这个小组里。他告诉时代财经，去年年底的绩效考核“莫名其妙”打了最低分，年终奖没拿到，所以被辞退了。
“没有裁员这回事。”微博公关人员在接受时代财经采访时表示，为了强化优势领域和业务重点，公司调整了部分组织(架构)，优先对涉事员工进行转岗和安置，如无合适岗位可协商解除劳动关系。
但当时代财经询问有多少员工被调动，有多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称没有相关数据可以提供。对此，李坤表示，部门领导和人事从未提过可以转岗安置。
还没来得及抱怨性能，就等优化了。
在脉脉App上，微博中有不少员工表示收到了裁员的消息，有的因为试用期临近被辞退，有的被领导要求主动辞职，有的还在和人事僵持，有的已经签了离职补偿方案。
一名拥有“裁员可以理解，谈补偿就好，用手段故意给打绩效D，让人不齿。”工作信息认证的微博员工发帖称。
据报道，此次被“优化”的员工2021年末绩效基本是D，很多人对此不满。
李坤认为，进入微博半年，他很努力，有时为了急用，周末也要加班。去年年底，他收到了全体员工的邮件，通知他年终奖是四个月的工资。没想到业绩是D，一分钱年终奖都没有。
李坤说，由于岗位的特殊性，他的业绩很难统计，工作量和同事差不多，但部门十几个人里，只有他的业绩是d。
当时有人在网上匿名发帖说微博中表现D的人春节后会被辞退，但李坤没当回事。他计划在接下来的一年内进行绩效申诉，如果申诉不成功，他将在工作一年后自愿离职。
2月14日，还没申诉的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化”，“优化”对象包括自己，领导和人事都没提到可以调岗安置，“领导说全公司范围裁员，（被裁的是）D绩效”。
李坤签了解除劳动合同的协议，约定赔偿金是一个月的工资。按照流程，他只能在离职后获得补偿。因为不信任公司，担心拿不到赔偿，他加入了“优化”员工组成的微信群。他说，这样的微信群很多，最大的有200多人。
据李坤所属微信群的群主介绍，并不是所有2021年底得分D的员工都被“优化”了。“优化”的主要对象是在公司一年左右的员工，很多服务年限长的人不在“优化”范围内，但也有十几年的员工被“优化”。
2021年微博广告客户锐减。
针对脉脉App上的热搜，时代财经联系了微博里的公关人员。对方说没有裁员，公司年初对业务进行了盘点。为了加强优势领域和业务重点，对一些组织进行了调整，以促进高效协调和组织活力。
她提到，在此次调整中，公司优先对涉事员工进行工作调动和安置，没有合适工作的协商解除劳动关系，并依法进行经济补偿。
当时代财经询问此次调整涉及的员工人数、正在转移安置的员工人数、正在协商解除劳动关系的员工人数时，微博公关人员表示没有这方面的数据。
这两年，微博里的路似乎并不好走。2个多月前，在中概股回港上市的风潮下，微博在港交所挂牌，上市当天即破发、大跌7.18%。
招股书显示，微博营收长期保持稳定增长，但盈利并不乐观。2018年至2020年，归属于股东的净利润
在激烈的市场竞争中，微博中的广告主正在流失，同时也面临着政策风险。2021年1月至11月，北京市网信办对新浪微博进行了44次处罚，共计罚款1430万元。
2021年底，国家网信办负责人对微博主要负责人、总编辑进行了约谈。鉴于新浪微博及其账号被法律法规禁止的严重情况，责令负责人立即整改，并对相关责任人进行严肃处理。
