在新冠肺炎疫情下，一些高科技公司，如亚马逊、谷歌、微软和苹果，开始将远程办公常态化、制度化，只要求员工每周来公司1-3天。
该报称，3月3日，全国人大代表、惠州市委常委、宣传部部长黄细花表示，她将向今年两会提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。
推广“3+2”混合办公制，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。的黄细花说
据悉，黄细花提出了以下三点建议：
一、探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。人力资源和社会保障部组织了一个试点项目，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公，以更好地平衡工作和家庭生活，提高员工幸福感和满意度。
二、从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实。人力资源和社会保障部为混合办公模式建立了科学合理的法律保障机制，规范和引导混合办公模式的管理，保障员工远程办公的权益。
三、严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定，对企业信息和个人隐私进行安全保护,确保中国企业的网络安全和数据安全。
今年2月14日，携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
携程发布了员工申请和管理流程、设备支持等配套政策。这意味着携程成为国内第一家真正实行混合办公制的公司。
此轮推广基于2021年8月开始的1600多人的混合办公实验。结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿提高到近60%，离职率下降了三分之一左右，且对绩效没有明显影响。如何看待「32」混合办公模式？
