明天是三八妇女节，女性就业近年来引起了广泛关注。在接受北青报采访时，联想CEO杨也谈到了育龄女性的就业歧视问题，杨提出要注意建立产假男女成本分担机制。
针对就业歧视问题，杨建议，人社部应借鉴地方省市的先进做法，进一步形成明确的“产假”法律规范，同步推出普遍护理服务制度等配套政策。
研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。
一方面，延长男性在配偶产假期间的休假天数，让男性更好地照顾家庭、母亲和孩子；另一方面，如果男性选择不休假，企业应该对其进行补偿，从而实现男女在生育上的成本平衡。
此外，杨还谈到了联想为女性就业所采取的各项政策
联想在全球建立了联想女性领导者协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。
同时，为高潜力的女性管理者设立了专门的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，以便有机会进入管理层。
对于新的“母亲员工”，联想创建了一个专门的托管中心，母亲可以带着孩子由专门的照顾者陪伴。
